五险一金计算器

收入信息

税前月薪（元）社保缴费基数（默认同月薪）专项附加扣除（元/月，房租/房贷/子女教育等）

缴费比例（各地政策不同，可按当地标准修改）

养老保险（个人）

医疗保险（个人）

失业保险（个人）

养老保险（公司）

医疗保险（公司）

失业保险（公司）

工伤保险（公司）

生育保险（公司）

公积金比例（个人 = 公司）

医疗固定额（元/月，如北京个人 +3）

税后到手 / 月

¥ 11,269.8

税前15,000· 个税352.2

五险一金（个人）

¥ 3,378

公积金1,800+ 社保1,578

公司缴纳

¥ 5,805

公积金1,800+ 社保4,005

应纳税所得额 / 月

¥ 5,622

减五险一金3,378、起征点 5000、附加扣除1,000

年终奖单独计税

年终奖金额（元）

年终奖30,000元，按3% 档计税900元，税后¥ 29,100 （2,500/月对应月度税率表；2027 年底前年终奖可选择单独计税或并入综合所得，哪个划算选哪个）

计算结果仅供参考

社保缴费比例与基数上下限各地差异较大且经常调整，默认比例为常见参考值；个税按单月简化计算（实际为累计预扣法），请以当地社保局与单位实际执行为准。

五险一金计算器：按缴费基数与比例计算个人与公司缴纳额，联动个税与年终奖计税，到手工资的全口径测算。

适用场景

各地比例不同，常见口径：个人缴养老 8%、医疗 2%、失业 0.5%、公积金 5%–12%；公司的工伤、生育全由单位缴。基数有上下限（当地社平工资的 60%–300%）。

个人缴多少公司同步缴多少、全部进你个人账户，属于"变相涨薪"，缴存比例高对你有利（到手会少，但总资产多）。